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聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)和諧發(fā)展。11月21日，由勞動(dòng)報(bào)主辦、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司協(xié)辦的“第三屆世界500強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)論壇”在滬隆重舉行。本屆勞動(dòng)論壇以“同擔(dān)•共享—經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的和諧勞動(dòng)關(guān)系”為主題，吸引了來(lái)滬500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企、產(chǎn)業(yè)工會(huì)等200余名代表參加。

東芝電梯（中國(guó)）有限公司榮獲“構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系”創(chuàng)新獎(jiǎng)并上臺(tái)領(lǐng)取了獎(jiǎng)杯和榮譽(yù)證書(shū)。11月22日（星期五）的《勞動(dòng)報(bào)》主題為“同擔(dān)•共享”和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新案例的專題版面中，有一篇題為《落實(shí)民主管理，讓職工翹起大拇指》的案例，就是介紹近年來(lái)(TCE)公司行政與工會(huì)共同努力打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的成績(jī)和具體事跡。

東芝電梯(中國(guó))有限公司工會(huì)自2000年10月成立以來(lái)，在寶山區(qū)總工會(huì)、楊行鎮(zhèn)總工會(huì)的大力幫助和關(guān)懷下、在公司全體會(huì)員的共同協(xié)助和配合下、在公司行政的大力支持下，工會(huì)各項(xiàng)工作得以有效順利運(yùn)行。其中，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的扎實(shí)推進(jìn)，得到了職工的一致?lián)碜o(hù)和稱贊。

自2012年4月起，公司總裁及相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)每月舉行一次溝通例會(huì)，聽(tīng)取公司行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于每月經(jīng)營(yíng)狀況以及公司重要活動(dòng)的說(shuō)明。而工會(huì)則向公司行政匯報(bào)每月工作的主要工作內(nèi)容，以及反饋員工的意見(jiàn)和建議。今年針對(duì)公司食堂伙食的改善、浴室和洗手間等一線員工生活設(shè)施的改善、年夜飯活動(dòng)的恢復(fù)等問(wèn)題，公司行政方都以積極的態(tài)度進(jìn)行應(yīng)對(duì)，并且切實(shí)的解決并改善了部分提案。今年起，由所有員工參與每月進(jìn)行一次的改善提案提出，可以針對(duì)自己工作流程的改善，也可以對(duì)管理流程的改善。公司還定期組織對(duì)改善提案進(jìn)行收集和評(píng)定，并對(duì)好的改善提案給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

通過(guò)增加康樂(lè)室乒乓球器材、成立職工書(shū)屋，更多基層職工有了參加文體活動(dòng)的機(jī)會(huì)。而足球協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)、羽毛球大賽等豐富的體育賽事活動(dòng)也在強(qiáng)健職工身心的同時(shí)，增強(qiáng)了公司的凝聚力。今年，公司更是加強(qiáng)組織職工積極參加外部的文體活動(dòng)，區(qū)總工會(huì)組織的“健康跑”、上海電梯協(xié)會(huì)組織的“電梯行業(yè)羽毛球大賽”以及上海市“農(nóng)商杯”職工羽毛球大賽等活動(dòng)讓大家的運(yùn)動(dòng)熱情分外高漲。

而在工資平等協(xié)商制度的推進(jìn)工作上，從2011年開(kāi)始，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示精神，東芝電梯工會(huì)與公司開(kāi)始推進(jìn)工資平等協(xié)商制度，2011年和2012年兩次協(xié)商的結(jié)果得到了絕大部分員工的贊同。工會(huì)將堅(jiān)持每年與公司行政進(jìn)行工資平等協(xié)商，力求取得雙方都能接受的結(jié)果。

東芝電梯的諸多努力，也得到了相應(yīng)的效果和回報(bào)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系使公司的凝聚力穩(wěn)步提升，企業(yè)效益也得到了很大限度的保障，相繼得到了鎮(zhèn)總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)、市總工會(huì)的肯定和表彰。正如市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席洪浩出席論壇時(shí)說(shuō)的，在滬世界500強(qiáng)企業(yè)要充分發(fā)揮規(guī)模大、影響力大的優(yōu)勢(shì)，在關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)，創(chuàng)新薪資管理模式、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面進(jìn)一步發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為上海和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建作出更大的貢獻(xiàn)。東芝電梯也將進(jìn)一步關(guān)注職工發(fā)展、總結(jié)構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的有益做法和寶貴經(jīng)驗(yàn)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步推進(jìn)和深化，和諧勞動(dòng)關(guān)系將越來(lái)越成為職工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的“基石”，必須同擔(dān)社會(huì)責(zé)任，共享發(fā)展成果。